働く環境 – 社会福祉法人れんげ福祉会 | 採用ホームページ［公式］

働きやすさのポイント

現場の事務時間を削減することで、煩わしさから解放されるだけでなく、利用者さまと接する時間が増えました。また、法人内の情報をリアルタイムに共有できるため、サービスのクオリティが向上。利用者さまとそのご家族の満足度アップにつながっています。

AIによる公平な人事評価制度を導入。頑張れば頑張った分だけ評価されるから、モチベーションがアップします。また、成長とともに報酬が上がっていくため、プライベートも充実。家を建てたい、車がほしい、おしゃれしたい、といった自分の夢を叶えることができます。

経営計画発表会や朝礼、環境整備など、価値観を共有できる仕組みを整備。皆で同じ方向を目指して仕事をするから頑張れるし、やりがいや達成感が倍増します。また、スタッフ同士でサシ飲みやグループ懇親会をすると会社が費用を補助。コミュニケーションがより円滑になり、働きやすさにつながります。

成長を支援する仕組み

新入職員1名に対して教育係とお世話係の2名の先輩職員を配置。分からないことがあったら何でも相談できる環境があるので安心です。

れんげ福祉会では、定期的な勉強会・研修会を積極的に行い、スタッフのスキルアップをサポートしています。
・定期勉強会
・リーダーシップ研修
・等級制度による明確なキャリアパス
・新卒採用職員研修
・事業所内介護技術スキルアップ研修会（外部講師）
・その他特定研修については日当を支給

介護福祉士国家試験受験の際には、実務経験3年以上に加え、「介護福祉士実務者研修」受講・修了が必須です。それをれんげ福祉会にて開校・支援しています。自己負担額は実質0円！　法人内にて受講できるため、他校に比べて通学がラクです。資格を取得したら資格手当も支給されます。

キャリアステップが明確に定められていて、人事評価と在籍期間、役職などにより等級が上がっていきます。自分が今何をするべきか、何を頑張れば次のステップに上がれるかが分かりやすく、仕事で迷うことはありません。また等級に応じて報酬も上がっていくので、常にモチベーション高く仕事に臨めます。